엘지디스플레이 희망퇴직 원인 퇴직금 얼마받나

이번시간에는 엘지디스플레이 희망퇴직 원인 퇴직금 얼마받나 라는 제목으로 여러분들께 정보를 드리겠습니다.

 

엘지디스플레이 주식이 계속적으로 하락국면을 벗어나지 못하고 있는 가운데 회사에서 정말 특단 중에 특단의 대책으로 사무직 희망퇴직을 5년 만에 단행하게 되었습니다.

 

엘지디스플레이 희망퇴직 원인 퇴직금 얼마받나

현재 엘지디스플레이는 약 11월 7일부터 희망퇴직을 받고 있습니다. 2주간 인원을 모집하기 때문에 곧 마감하게 되는데요.

과연 몇 명이나 신청했을지 궁금하네요. 희망퇴직자 대상은 40세 이상 책임급 이상의 직원이라고 하는데요.

 

희망퇴직 수당으로 기본급의 30개월치를 일시지급하고, 퇴직위로금과 자녀학자금 등을 지원해 준다고 하니 당장은 굉장히 매력적인 옵션인 것 같습니다.

 

최근에 KT, 엔씨소프트, 신세계 등 여러 대기업들이 희망퇴직을 받고 있는데요. kt에 경우 희망퇴직으로만 2,600여 명이 나간 것을 보면 아마 엘지디스플레이에서도 희망퇴직을 신청하는 비율이 꽤 될 것으로 예상됩니다.

아마 이번 퇴직절차가 끝나면 부서 간 사업조직 간 개편이 본격적으로 이뤄질 전망입니다.

 

 

엘지디스플레이 희망퇴직 무엇이 원인일까?

당연히 사업성의 악화 때문입니다. 중국에서 값싼 LCD 제품들이 쏟아져 나오면서 경쟁력이 약화되면서 수익성이 안 좋아졌기 때문입니다. 올해 적자를 냈던 분기도 있을 정도로 예년 같지 않은 실적인데요.

 

이러한 영업손실을 만회화기 위해 최근 '스트레쳐플' 디스플레이를 선보이는 등 돌파구를 마련하기 위해 애쓰고 있습니다.

하지만 사업축소 등 조직개편이 불가피하기에 인력감소로 인한 인건비 보전은 필요해 보입니다.

희망퇴직, 직원들에 불만은 무엇이었을까?

엘지디스플레이 임직원들 및 퇴직직원들에 의하면 여러 가지 단점이 사내에 있었다고 합니다.  직장인최대커뮤니티인 블라인드에 의하면 엘지디스플레이에 가장 큰 단점은 다음과 같다고 합니다

1. 성장동력을 잃었다
미래먹거리에 대한 명확한 비전이나 경쟁력이 느끼기 어려웠다고 합니다. 최근에도 여러 가지 사업들을 철수하고
인력효율화, 조직효율화를 감행하여 규모를 줄이고 있습니다.  이에 대해서 회사의 확장성과 미래장래성에 대한 회의감이 들어 퇴직하거나 회사에 대한 충성도가 떨여졌다는 의견이 있습니다.

2. 역피라미드 구조의 인원구성
보통의 회사라면 사원대리급이 가장 많은 인원분포를 가지고 그 윗급으로 갈수록 인원이 줄어드는 '피라미드'형태를 
취하게 됩니다. 

 

하지만 엘지디스플레이에 경우 책임급(과장급) 직원이 하급직원에 비해 많은 편이라고 합니다. 정확인 인원은 모르지만  하급직원에 비해서 별차이가 없기 때문에 이러한 볼맨소리가 나오지 않았나 봅니다.

 

또한 이러한 인적구성 때문에 이번에 희망퇴직의 대상 역시 40세 이상의 책임급직원으로 나온 게 아닌가 싶습니다.

3. 부서 내, 사내 인사이동이 잦다
이러한 특성은 여느 회사에서든 나올 수 있는 불만 중에 하나인데요. 엘지디스플레이에서도 부서 간이나 사내 근무지 이동이 잦은 편이라 그 점이 회사생활에 있어서 어려운 점이라는 의견이 있습니다. 

 

기본적으로 직장인이라면 한 부서에서 전문성을 기르거나 그쪽에서 안정감을 갖고 생활하는 것을 선호하기 때문에 잦은 인사이동이나 순환근무는 오히려 독이 되는 것은 맞다고 생각합니다.

물론 나쁜 점만 있는 것은 아닙니다. 장점도 여전히 많은 기업입니다.

- 파주라는 지정학적 위치의 장점
- LG라는 타이틀이 주는 자부심
- 해외 지사 경험이 가능하다는 장점

 

아시다시피 파주에 캠퍼스를 가지고 있어서 서울이나 수도권에 사는 사람들에 경우 출퇴근이 원활한 편입니다. 보통 서울외곽 쪽으로는 아침에 차가 밀리지 않기 때문에 출퇴근시간에 '지옥'을 경험하지 않아도 됩니다.

또한 LG라는 브랜드가 주는 사회적 위치, 인지도 등은 무시하지 못합니다. 대기업 중에서 상위클래스도 꼽히는 LG임직원이라는 자부심은 이 회사를 다니는 것을 지속할 수 있는 원동력이 되는 것은 분명할 것입니다.

또한 엘지디스플레이는 최근 베트남, 중국 등 해외 쪽으로 사업장을 확장해 나가고 투자를 늘리고 있는 부분이 있기에 해외 쪽에서 일을 해보고 싶다거나 경험해보고 싶은 인력이 있다면 그 점에서 장점이 될 수 있다고 생각합니다.

 

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